人財確保・定着を企図し、社員の処遇をさらに充実させます！

西武鉄道株式会社（本社：埼玉県所沢市、社長：小川 周一郎）は、人財の確保・定着・成長を企図し、社員の処遇向上に向けた取り組みを加速させます。

当社は、西武グループの人財戦略スローガン「はたらく人を、ほほえむ人へ。」のもと、成長を支える原動力となる人財への投資を様々な観点から行い、当社のミッションである“安全・安心な輸送サービスの提供”と“西武線沿線の価値創造”を推進しています。そのようななかで、物価上昇等も踏まえ、２０２６年度の新卒入社者の初任給を一律１０，０００円引き上げるとともに、既存の従業員の賃金については平均５，３％の引き上げを行います。当社における初任給の引き上げは５年連続、賃金の引き上げは４年連続となります。

また、全社員の健康をサポートするため、２０２４年３月～本社食堂をリニューアルするとともに、各職場の食環境のリニューアルを継続的に行っています。２０２６年３月末には、すべての現業職場の食環境のリニューアルが完了する見込みです。具体的には、約２０ヵ所ある食堂施設はリニューアル等により、さらに健康的でおいしい食事を提供。また、食堂施設のない約７０職場には、すべての職場に冷蔵もしくは冷凍庫を設置した「置き型社食」を導入し、社員は時間を気にせず温かい食事をとることが可能になります。ランチタイムの混雑を避けられるため、休憩時間を有効に活用できるというメリットもあります。現業職場においては、大半が一昼夜交代勤務を行っており、職場で食事をする機会が多いことから、健康面を特に意識した食環境を整備します。約３，６００人の当社社員すべてに対して、働きがいと健康を支える基盤を強化することで、エンゲージメントの向上を目指します。

引き続き、従業員一人ひとりが力を最大限に発揮できる、働きがいのある職場環境を整備し、従業員の健康と働きがいをもとに、安全・安心なサービス提供を通じ、お客さまの豊かな毎日を応援してまいります。

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