スタッフ採用の流れ

雇用契約期間は原則として１年間です。ただし、最初の契約は入社日により１年未満や１年超となる場合があります。
ご家庭や学業の都合などにより、契約期間満了まで働けない場合は、店長にご相談ください。

働く店舗と曜日、時間を定めた固定契約が基本となります。契約以上に働ける日がある場合は、追加で働くこともできますので、事前に店長にご相談ください。

シフトを増やしたい場合は、契約期間中であっても契約内容を変更できる場合があります。
また、ご家庭や学業の都合などにより、現在の契約内容どおりに働くことができない場合も、契約内容を変更ができる場合があります。
いずれの場合でもお気軽に店長にご相談ください。

やむを得ず勤務時間（出勤時刻、退勤時刻）を変更しなければならない場合は、できる限り事前に店長にご相談ください。

学生さんが授業・試験などの都合によりシフトに入れない場合や、病気やけがなどやむを得ない理由により働くことが困難な場合は、できる限り事前に店長にご相談ください。

法定の休憩時間を満たすよう休憩を付与します。1日につき勤務時間が6時間超え8時間以内の場合は最低45分、勤務時間が8時間を超える場合は最低60分を付与します。

1日から末日までの1ヵ月間分の給料を、翌月15日（休日の場合はその前営業日）に振り込みにより支払います。

入社日から満5ヵ月経過後、最初に到来する1日に、法定の年休を付与します。

自宅最寄駅（通勤に使用する自宅最寄駅）から勤務店舗の最寄駅までの電車賃全額を支払います（立て替え精算となります。精算対象期間と振込日は給料の計算期間・支払いと同様です）。

西武鉄道は労働保険に加入しています。

契約内容を基に、法定の要件（週当たり労働時間数などの条件によります）に従って被保険者となっていただきます。