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サステナビリティ
アクション
西武グループでは、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを「サステナビリティアクション」と呼び、社会課題・西武グループの事業環境等を踏まえて、特に取り組むべき４領域（安全、環境、社会、会社文化）、12アジェンダ（重要テーマ）を設定し、アジェンダに沿った取り組みを積極的に推進しています。
西武鉄道においても、アジェンダに沿って以下のとおり具体的な取り組みを進め、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
アジェンダ（重要テーマ）
特に取り組むべき4領域
安全
アジェンダ：安全安心
安全なサービスを確実に提供することでお客さまの生活の基盤を支えるほか、ビジネス・余暇を問わず安心した時間を過ごせる環境づくりを行います。
- 新型コロナウイルス感染症対策
- 輸送の安全確保のための設備投資や従業員教育の実施
- BCP訓練、総合復旧訓練などの継続実施
- 当社が保有する施設や資源を活用した災害対策の推進
- サイバーセキュリティ対策の実施
環境
アジェンダ : 温室効果ガス削減、廃棄物削減、水資源の確保、森林や生物保護
エネルギー使用の効率化などによる環境負荷を軽減することに加え、事業を通じて環境の保全に貢献することで、自然環境や大気、水資源などに配慮いたします。
- 省エネルギー車両への更新（40000系車両の増備等）
- 車両や駅施設照明のLED化
- 環境活動・地域貢献活動プロジェクトの推進
- 100％西武グループの太陽光発電を活用した山口線（レオライナー）の運行
- 西武多摩川線サイクルトレインの運行
- 廃棄制服のリサイクルの実施
社会
アジェンダ : 沿線・周辺自治体活性化、ユニバーサルデザイン対応、少子高齢化
地域の活性化を図るとともに、日本全体が抱える社会課題である少子高齢化、ユニバーサルデザイン対応などに積極的に取り組みます。
- 駅周辺環境整備の推進
- 駅構内や車内のバリアフリー対応
- 乗車ポイントサービス
- 沿線の特産物を活用した交流の場の提供（SEIBU Green Marcheなど）
- 「災害用備蓄品（食品）」の寄付
会社文化
アジェンダ : 働き方改革、多様な人財雇用、従業員教育・管理、コンプライアンス
一人ひとりが常にグループビジョンを意識し行動できるようグループビジョン浸透に向けた活動を行うほか、信頼される会社文化を築くための体制づくりを進めております。
- デジタルデバイス活用による業務効率化の推進
- 多様な人材活用、活躍機会の提供
- 研修制度の充実や自己啓発支援
- コンプライアンス活動の継続的な実施
- 社内報のWeb化によるタイムリーな情報共有
西武グループにおける調達に関する方向性を定めた「西武グループサステナブル調達方針」、およびグループの協力企業の皆さまにご協力いただきたい事項を定めた 「西武グループサプライヤーガイドライン 協力企業（お取引先）の皆さまへのお願い」は以下をご覧ください。
